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足球直播网:甚至最基本的平等形式也不存在

时间:2020/11/11 14:30:11   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:举个现成的例子:最近,一张互联网截图在网民中引发了热烈的讨论。屏幕截图中的对话框显示:“今年公司利润不错,利润大幅增长。公司决定允许员工自愿要求每月减少10%。他还特别强调:“这次我不会拒绝,所有的申请都将获得通过。”据媒体报道,该公司是广州的一家网络技术公司,集团发言人是创始人徐。面对这样一个“头脑发热”的屏幕截图,...

举个现成的例子:最近,一张互联网截图在网民中引发了热烈的讨论。屏幕截图中的对话框显示:“今年公司利润不错,利润大幅增长。公司决定允许员工自愿要求每月减少10%。他还特别强调:“这次我不会拒绝,所有的申请都将获得通过。”据媒体报道,该公司是广州的一家网络技术公司,集团发言人是创始人徐。

面对这样一个“头脑发热”的屏幕截图,许多人惊呼:“我不明白”——什么时候“公司效率高”是减薪的原因?更令人惊讶的是,这种自我贬值不仅需要提交申请,还需要得到公司的“批准”,甚至不被拒绝也被老板视为一种“赦免”。在这方面,一些公司员工表示,这一系列业务被员工视为“合规测试”,目的是“测试忠诚度”和“排除异见人士”。这种类型的测试可以被认为是公司内部的另一种商业文化,基本上每年都要进行。

像“服从”和“忠诚”这样的词出现在一个以市场为导向的公司里,这个公司忍不住松了一口气。劳动和资本之间的平等是劳资关系的基本准则,但从这些居高临下和咄咄逼人的言论和做法来看,他们不仅看不到实质性的平等,甚至最基本的平等形式也不存在。


根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,企业可以建立相应的工资绩效考核制度和基于经营效率的薪酬制度。根据常识,这种联系应该是积极的,公司的良好效率应该是加薪的基础,而不是相反。退一步说,即使公司因为效率低下而要求减薪,工人也可以完全拒绝,因为工资调整涉及修改雇佣合同,迫使双方进行谈判并达成协议。


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